DAN ŽENA: Wee-jeva MOČ ŽENSK

Živeti moč žensk… 

8. marca obeležujemo dan žena, dan, ki z zdaj že dolgo mednarodno tradicijo označuje dolgo pot k enakopravnosti in samoodločanju žensk. Za veliko stvari, ki jih dandanes obravnavamo kot samoumevne, se moramo zahvaliti pogumnim borkam, kakšna je bila Klara Zetkin (1857-1933), ki se že več kot sto let zavzemajo za pravice žensk.

Nemška socialistka velja za pobudnico in ustanoviteljico mednarodnega dneva žena, ki se je pričel s stavko delavk v tobačni in tekstilni industriji leta 1908 v New Yorku. Že tri leta pozneje, 19. marca, je na pobudo Zetkinove na stotine žensk v Evropi in ZDA z zahtevo po svojih pravicah zasedlo ulice. Leta 1921 je bil 8. marec na mednarodni konferenci socialističnih žensk določen za svetovni dan žensk.

Med priborjenimi pravicami so pomembne predvsem politične in meščanske pravice, kot na primer volilna pravica za ženske in pravna zagotovitev enakosti med spoloma v 14. členu slovenske Ustave. Ne glede na to se ženskam v marsikateri državi in družbi še vedno zdi, da imajo moški velikokrat prednost. Tako naj bi bilo na primer v delovnem okolju, kjer glede na statistike ženske zaslužijo približno 20% manj kot njihovi moški kolegi. Tudi na vodilnih delovnih mestih ženske niso enako zastopane. Zato ni čudno, da je v ženskem gibanju tema spolne pravičnosti na delovnem mestu ena glavnih prioritet.

… pri wee-ju spada h kulturi podjetja.

Po drugi strani pa se že kažejo znaki izenačevanja procentualne zastopanosti žensk v upravah največjih podjetij. Ta trend zadnja leta še vedno narašča, na kar nakazuje tudi uvrstitev Slovenije v svetovni vrh na večini lestvic, ki merijo stopnjo enakosti med spoloma.

Da mora biti enakost spolov nekaj samoumevnega in sestavni del kulture podjetja, dokazujemo tudi pri wee. Z najrazličnejšimi ukrepi se trudimo zagotavljati ugodne in fleksibilne delovne pogoje, ki ženskam poleg poslovne kariere omogočajo tudi dovolj časa za zasebno življenje. Tak primer je prilagodljiva start-up kultura v kombinaciji s ciljnimi izobraževanji za sodelavke in sodelavce, ki omogočajo hitro napredovanje znotraj podjetja. Kdor se dela resno loti in pokaže samoiniciativnost, izvirnost in talent, lahko pri wee pride zelo daleč. To velja tako za sodelavke z večletnimi delovnimi izkušnjami kot tudi za začetnice.

Število sodelavk v podjetju jasno nakazuje na enakopravnost med spoloma, saj 50-članski kolektiv sestavlja več kot polovica žensk. Gre za pomemben korak, ki ga okrona še ekipa naših devetih wee žensk na najvišjih položajih. O katerih ženskah govorimo, preverite tukaj.

No Comments

Post a Comment